Derecho Laboral en el Perú establece las normas y principios que rigen las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores, protegiendo los derechos de estos últimos y estableciendo las obligaciones de ambas partes. Su finalidad es garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral.

Algunos aspectos importantes del Derecho Laboral en el Perú son los siguientes:

• Contrato de trabajo: Establece los requisitos y condiciones para la celebración de un contrato de trabajo, ya sea a tiempo determinado o indefinido. También se regulan otros tipos de contratos laborales, como los contratos temporales, de aprendizaje, de servicios específicos, entre otros.
• Jornada laboral: Define las horas de trabajo máximas permitidas, los descansos obligatorios, las horas extraordinarias y los límites de trabajo nocturno.
• Remuneración: Establece los criterios para determinar el salario mínimo, las bonificaciones, los beneficios sociales y las gratificaciones. También se regula el pago de las horas extras y el sistema de remuneración para el trabajo a destajo o por comisión.
• Derechos laborales: Protege los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad sindical, la negociación colectiva, la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la seguridad y salud en el trabajo, y el descanso vacacional.
• Extinción del contrato: Regula los casos de terminación del contrato de trabajo, ya sea por renuncia del trabajador, despido justificado o despidos arbitrarios. También se establecen las indemnizaciones correspondientes en caso de despido injustificado o nulidad del despido.
• Derechos sindicales: Protege el derecho de los trabajadores a asociarse libremente, a formar sindicatos y a participar en actividades sindicales. Se regula la negociación colectiva, los conflictos laborales y los procedimientos de solución de controversias.