{"id":10580,"date":"2025-05-27T21:47:04","date_gmt":"2025-05-28T02:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sza.pe\/?p=10580"},"modified":"2025-06-11T12:21:26","modified_gmt":"2025-06-11T17:21:26","slug":"se-aprueba-la-ley-para-la-formalizacion-desarrollo-y-competitividad-de-la-micro-y-pequena-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sza.pe\/en\/se-aprueba-la-ley-para-la-formalizacion-desarrollo-y-competitividad-de-la-micro-y-pequena-empresa\/","title":{"rendered":"Se aprueba la ley para la formalizaci\u00f3n, desarrollo y competitividad de la micro y peque\u00f1a empresa"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10580\" class=\"elementor elementor-10580\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e86444e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e86444e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-76dc16d4\" data-id=\"76dc16d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28fe040 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28fe040\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMediante la Ley N\u00ba 32353, publicada el 27 de mayo de 2025, el Gobierno ha aprobado la Ley para la\nformalizaci\u00f3n, desarrollo y competitividad de la Micro y Peque\u00f1a Empresa \u2013 MYPE, teniendo como\nprinicipales disposiciones laborales las siguientes:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf922f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cf922f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Para clasificar como Microempresa se debe contar con ventas anuales de hasta 150 UIT; mientras que para clasificar como Peque\u00f1a Empresa las ventas anuales deben ser superiores a las 150 UIT pero no deben superar las 1,700 UIT<\/li><li>Las empresas cuyo nivel de ventas promedio de 2 a\u00f1os consecutivos supera el l\u00edmite permitido para clasificar como Micro o Peque\u00f1a Empresa, puede conservar por 3 a\u00f1os calendario el r\u00e9gimen laboral especial respectivo o en el que se registre, pasando luego al r\u00e9gimen laboral que le corresponda. Ahora bien, si las ventas se reducen luego por debajo de los l\u00edmites se\u00f1alados, la empresa podr\u00e1 regresar al r\u00e9gimen laboral previamente registrado.<\/li><li>Los trabajadores de la Micro y Peque\u00f1a Empresa tienen derecho a 15 d\u00edas calendario de<br \/>vacaciones por cada a\u00f1o completo de servicios, siempre que cumplan el r\u00e9cord vacacional.<\/li><li>Los trabajadores de la Peque\u00f1a Empresa tienen adem\u00e1s derecho a:<br \/><ul style=\"list-style-type: upper-roman;\"><li>Un SCTR cuando corresponda.<\/li><li>Un Seguro de Vida.<\/li><li>Derechos colectivos.<\/li><li>Participar en las utilidades de la empresa.<\/li><li>CTS de 15 remuneraciones diarias por a\u00f1o completo de servicios hasta un m\u00e1ximo de 90 remuneraciones diarias.<\/li><li>Dos gratificaciones en el a\u00f1o equivalente a media remuneraci\u00f3n cada una.<\/li><\/ul><\/li><li>Si un trabajador del r\u00e9gimen general es despedido con la finalidad de ser reemplazado por otro del r\u00e9gimen especial, tiene derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n equivalente a 2 remuneraciones mensuales por cada a\u00f1o laborado. Las fracciones de a\u00f1o se abonan por doceavos o treintavos, seg\u00fan corresponda. El plazo para accionar caduca a los 30 d\u00edas de producido el despido.<\/li><li>Los contratos de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, contin\u00faan rigi\u00e9ndose bajo sus condiciones y t\u00e9rminos.<\/li><li>El r\u00e9gimen laboral especial de esta ley no es aplicable para trabajadores que cesen luego de su entrada en vigencia y sean recontratados inmediatamente por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido 1 a\u00f1o desde el cese.<\/li><li>\u00a0En los centros de trabajo que realicen horario nocturno, no se aplica la sobretasa del 35%.<\/li><li>Para ser comprendida en el r\u00e9gimen especial la MYPE debe presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una declaraci\u00f3n jurada de cumplir con las condiciones indicadas,\u00a0acompa\u00f1ada de ser el caso de una copia de la Declaraci\u00f3n Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior.<\/li><li>Se crea el Sistema de Pensiones Sociales obligatorio para trabajadores de la Microempresa que no superen los 40 a\u00f1os de edad y est\u00e9n bajo los alcances de esta ley. El aporte mensual de cada afiliado equivale a una tasa gradual de hasta un m\u00e1ximo del 4% de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital.<\/li><li>La presente ley entra en vigencia desde el d\u00eda siguiente de publicado su reglamento (en un plazo<br \/>m\u00e1ximo de 60 d\u00edas).<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c313a19 elementor-widget__width-initial elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c313a19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>Ingresar a SUNAT Operaciones en L\u00ednea con el C\u00f3digo de Usuario y la Clave SOL.<\/li><li>Ubicar el formulario e ingresar la informaci\u00f3n correspondiente siguiendo las indicaciones.<\/li><li>Los datos del Sistema de Emisi\u00f3n Electr\u00f3nica se incorporar\u00e1n de manera autom\u00e1tica.<\/li><li>En el caso que no hubiese sido emisor electr\u00f3nico, deber\u00e1:<br \/><ul style=\"list-style-type: upper-roman;\"><li>Informar sobre sus recibos por honorarios y notas de cr\u00e9dito emitidas en formatos impresos.<\/li><li>Informar sobre sus ingresos percibidos por las funciones de director de empresas, albacea, sindico, gestor de negocios, mandatario y actividades similares, incluyendo el desempe\u00f1o de funciones de regidor municipal o consejero regional, por las cuales perciba dietas y se encuentre exceptuado de la obligaci\u00f3n de emitir comprobantes de pago.<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-feec886 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"feec886\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Finalmente, el Equipo Legal de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sza-pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Salazar &amp; Z\u00fa\u00f1iga Abogados<\/a> queda a su disposici\u00f3n para cualquier consulta o coordinaci\u00f3n sobre este asunto. Para tales fines, por favor enviar un mensaje a: <a href=\"mailto:luis.delgado@sza.pe\">luis.delgado@sza.pe<\/a> o <a href=\"mailto:briyith.saavedra@sza.pe\">briyith.saavedra@sza.pe<\/a>.<\/p><p>Los invitamos a revisar \u00e9sta y otras novedades legales en <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sza-pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Salazar &amp; Zu\u00f1iga Abogados | LinkedIn<\/a><\/p><p>Saludos cordiales,<\/p><p>Equipo Legal<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante la Ley N\u00ba 32353, publicada el 27 de mayo de 2025, el Gobierno ha aprobado la Ley para la formalizaci\u00f3n, desarrollo y competitividad de la Micro y Peque\u00f1a Empresa \u2013 MYPE, teniendo como principales disposiciones laborales las siguientes:<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-10580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Se-aprueba-la-ley-para-la-formalizacion-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Se-aprueba-la-ley-para-la-formalizacion-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Se-aprueba-la-ley-para-la-formalizacion.jpg",1200,650,false],"full":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Se-aprueba-la-ley-para-la-formalizacion.jpg",1200,650,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ley MYPE 32353: Nuevo r\u00e9gimen laboral y beneficios 2025 - Salazar &amp; Z\u00fa\u00f1iga Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nueva Ley MYPE 32353: beneficios laborales, clasificaci\u00f3n y r\u00e9gimen especial. 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