{"id":11998,"date":"2026-06-06T09:30:35","date_gmt":"2026-06-06T14:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sza.pe\/?p=11998"},"modified":"2026-06-06T09:31:05","modified_gmt":"2026-06-06T14:31:05","slug":"se-modifica-el-reglamento-de-la-ley-de-fomento-del-empleo-para-garantizar-la-proteccion-de-los-trabajadores-frente-al-despido-por-diagnostico-de-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sza.pe\/en\/se-modifica-el-reglamento-de-la-ley-de-fomento-del-empleo-para-garantizar-la-proteccion-de-los-trabajadores-frente-al-despido-por-diagnostico-de-cancer\/","title":{"rendered":"Se modifica el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo para garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores frente al despido por diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11998\" class=\"elementor elementor-11998\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74493061 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74493061\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-132747d6\" data-id=\"132747d6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67671490 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67671490\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N\u00ba 008-2026-TR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado el 5 de junio de 2026,\u00a0el Gobierno\u00a0ha establecido entre sus principales disposiciones <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">modificar el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (aprobado por Decreto Supremo N\u00b0 001-96-TR), para garantizar la protecci\u00f3n de los derechos laborales de los trabajadores frente al despido, por diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, su tratamiento y los efectos derivados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b6705b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b6705b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al respecto, se incorpora el art\u00edculo 48-A al Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, estableciendo principalmente lo siguiente:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02975b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02975b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se configura la nulidad del despido cuando este tenga como motivo el diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, su tratamiento y los efectos derivados. Asimismo, se presume que el despido obedece a tales motivos, cuando el empleador: (i) no acredita la existencia de causa justa debidamente sustentada para extinguir el v\u00ednculo laboral y (ii) cuando no logre probar que el cese no est\u00e1 vinculado al estado de salud del trabajador.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo antes indicado resulta aplicable en la medida que el empleador tenga conocimiento del diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, su tratamiento y\/o sus efectos derivados de manera previa al despido, mediante comunicaci\u00f3n del trabajador o por cualquier otro medio fehaciente. Esta comunicaci\u00f3n del trabajador se sustenta con la certificaci\u00f3n de su estado de salud emitida por un profesional m\u00e9dico habilitado, perteneciente a un establecimiento de salud, p\u00fablico o privado.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el desarrollo de las funciones del trabajador diagnosticado con c\u00e1ncer implique afectaci\u00f3n a su seguridad y salud, el empleador deber\u00e1 adaptar el puesto a sus nuevas condiciones, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del trabajador, sin que dichas medidas traigan consigo la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. La adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo por parte del empleador consiste en: realizar las adecuaciones en las herramientas de trabajo, espacio f\u00edsico, condiciones digitales y\/o mobiliario, as\u00ed como flexibilizar el horario y\/o implementar el teletrabajo, entre otras medidas, con la finalidad que el trabajador siga llevando a cabo las funciones propias de su puesto de trabajo. Ahora bien, cuando la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo sea incompatible con el estado de salud del trabajador, el empleador debe asignar funciones afines que el trabajador pueda efectuar. Dichas medidas son de car\u00e1cter enunciativo y no constituyen un listado taxativo ni excluyente. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf847e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf847e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>El Equipo Legal de Salazar &amp; Z\u00fa\u00f1iga Abogados queda a su disposici\u00f3n para cualquier consulta o coordinaci\u00f3n sobre este asunto. Para tales fines, por favor, enviar un mensaje a:\u00a0<a href=\"mailto:luis.delgado@sza.pe\">luis.delgado@sza.pe <\/a>o <a href=\"mailto:briyith.saavedra@sza.pe\">briyith.saavedra@sza.pe<\/a>.<\/div><div>\u00a0<\/div><\/div><div>Los invitamos a revisar esta y otras novedades legales en\u00a0<a id=\"m_7419432790419135339OWA1c17ad9a-f0c2-02af-155b-9d153b595d13\" title=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sza-pe\/\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sza-pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sza-pe\/&amp;source=gmail&amp;ust=1779977303197000&amp;usg=AOvVaw0WFr9ue_T4bgcRgLyAxT3S\"><u>Salazar &amp; Zu\u00f1iga Abogados | LinkedIn<\/u><\/a>, as\u00ed como a nuestro repositorio de\u00a0<a id=\"m_7419432790419135339OWAfab6ab51-0ebc-d941-25ad-2b62322ebe84\" title=\"https:\/\/sza.pe\/blog\/\" href=\"https:\/\/sza.pe\/en\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/sza.pe\/blog\/&amp;source=gmail&amp;ust=1779977303197000&amp;usg=AOvVaw0wYFEHIztWSWJZEIsetgec\"><u>Publicaciones | www.sza.pe<\/u><\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd8d13b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd8d13b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Escrito por Luis Delgado Sig\u00fce\u00f1as<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante Decreto Supremo N\u00ba 008-2026-TR, publicado el 5 de junio de 2026, el Gobierno ha establecido entre sus principales disposiciones modificar el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (aprobado por Decreto Supremo N\u00b0 001-96-TR), para garantizar la protecci\u00f3n de los derechos laborales de los trabajadores frente al despido, por diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, su tratamiento y los efectos derivados.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11993,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-11998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MINSA-establecen-lineamientos-tecnicos-sobre-la-Promocion-de-la-Salud-en-los-lugares-de-trabajo-818x445.jpg",818,445,true],"list":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MINSA-establecen-lineamientos-tecnicos-sobre-la-Promocion-de-la-Salud-en-los-lugares-de-trabajo-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MINSA-establecen-lineamientos-tecnicos-sobre-la-Promocion-de-la-Salud-en-los-lugares-de-trabajo.jpg",818,452,false],"full":["https:\/\/sza.pe\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/MINSA-establecen-lineamientos-tecnicos-sobre-la-Promocion-de-la-Salud-en-los-lugares-de-trabajo.jpg",818,452,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ley de Fomento del Empleo: Nuevas garant\u00edas para trabajadores - Salazar &amp; Z\u00fa\u00f1iga Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Decreto Supremo N\u00ba 008-2026-TR modifica Ley de Fomento del Empleo para proteger a trabajadores con c\u00e1ncer. 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